有德有才，提拔重用；有德無才，培養(yǎng)使用；無德有才，限制使用；無德無才，不可留用。
人才隊伍作為提升企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的關(guān)鍵， 是Steam事業(yè)基業(yè)常青的智力保障和人才支撐。 “以進取者為本”的人才觀是企業(yè)對人力資本價值的認(rèn)識，是企業(yè)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用人才的基本態(tài)度和判斷標(biāo)準(zhǔn)。
我們強調(diào)人才強企的理念，把人力資源當(dāng)作資本來進行投資、開發(fā)、管理和保值增值，將人力資本和資源要素視為驅(qū)動Steam未來發(fā)展的雙核動力。
凡是具有良好的事業(yè)心、職業(yè)素養(yǎng)、 職業(yè)化技能和發(fā)展?jié)摿?，認(rèn)同Steam集團價值觀、核心文化及戰(zhàn)略，具有創(chuàng)業(yè)精神，能夠追隨公司的發(fā)展步伐，為公司發(fā)展創(chuàng)造價值的進取者，就是Steam集團的人力資本。
我們致力于搭建能夠牽引員工實現(xiàn)自我價值的成長機制、文化環(huán)境和發(fā)展平臺，尊重人才、激發(fā)潛能，為員工創(chuàng)造多元化、豐富立體的施展才華的機會。我們將持續(xù)建立良好的團隊協(xié)作氛圍與精神風(fēng)貌，倡導(dǎo)公司與員工共發(fā)展、同成長，讓員工在奮斗進取的過程中感受到工作的成就感和自豪感。
人才任用原則：能者上，平者讓，庸者下
人才評價理念：德商、智商、情商“三商”并舉
為員工提供具有行業(yè)競爭力的薪酬，針對崗位類別分別設(shè)計了不同的薪酬制度；
除為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險等各項社會保險及住房公積金外，還為員工進行健康體檢；
員工享受五天工作制，除國家規(guī)定的各種法定節(jié)假日及年休假外，還可以擁有每月休一天的帶薪病假；
在員工結(jié)婚、生育、生日、親人離世等日子，可得到一份公司準(zhǔn)備的慰問金；
提供免費工作午餐，物美價廉的營養(yǎng)早餐；
設(shè)施齊全的員工公寓，每天都有大巴接送員工上下班；
免費發(fā)放工裝，并提供洗衣津貼。
